企业OA系统

一、总则
集团努力为员工提供可持续发展的机会和空间。其中,培训是对人才的一种长期投入也是一种奖励方法,我司倡导学习型团队的建设。为提高员工素质和工作效率,加强员工的品德教育及知识技能的培训,公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训,员工应积极参加,不断更新知识、提高技能。
二、培训分类
(一)岗前培训
(二)在岗培训
1、定期或不定期的培训班;
2、在线培训;
3、参加外训;
4、专业证书培训:公司鼓励员工参加各种专业资格证书培训,考取各种初、中、高级职称资格证;
5、业余进修:鼓励员工在业时间参加各种学历或非学历进修;
6、外出考察:为拓展视野、丰富学习经验,公司将组织管理人员、技术人员或优秀员工到外地考察学习。

  • 恒耀重视团队建设,多渠道引进人才、高效机制培养人才

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