一、总则
集团努力为员工提供可持续发展的机会和空间。其中，培训是对人才的一种长期投入也是一种奖励方法，我司倡导学习型团队的建设。为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能。
二、培训分类
（一）岗前培训
（二）在岗培训
1、定期或不定期的培训班；
2、在线培训；
3、参加外训；
4、专业证书培训：公司鼓励员工参加各种专业资格证书培训，考取各种初、中、高级职称资格证；
5、业余进修：鼓励员工在业时间参加各种学历或非学历进修；
6、外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、技术人员或优秀员工到外地考察学习。

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  恒耀重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才

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